如果你崇拜像微软那样的企业，就一定对下面的面试题不会陌生：
为什么下水道的盖子是圆形的？估计一下北京一共有多少个加油站？你和你的导师如果发生分歧怎么办？给你一个非常困难的问题，你将怎样去解决它？两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时，请在45分钟烧完两条绳子。
如果提出这种问题的不是微软，而是其他的什么企业，你可能会觉得这种问题非常脑残，北京有多少加油站关我屁事啊。
所以我会觉得，这类面试题的出现不过是微软的公关案例，或者一种自恋式的自欺欺人。因为倘若你要考察一个候选者的研究水平，那这个任务是绝对不可以交给面试来完成的，所以面试里出现这种题目，玩的是哪种花头呢？如果说这种面试题能考察出什么来，我觉得最能考察出的是面试者想要进入微软的迫切程度。
在许多谈创新思维的课程里也经常会用到此类案例，比如一个铆钉可以有多少种用途，似乎它就是一个标准测试，做得出就是善于创新，做不出就是不善于创新。我猜想有不少人被这种创造力测试打击过自信吧，心甘情愿地认为原来我进不了微软，是因为我做不出这种题目。
那就让我来告诉你，你为什么做不出这种题目吧。一是你并没有真正在面试现场，也就是说你还没想进微软呢，所以感觉不到那种压力。二是你压根对这种题目没兴趣。因为它除了能验证你的智商外（还不晓得对不对），和你的现实生活没有任何联系。心理学在研究激励的时候发现，动机水平在很大程度上影响到我们的干劲。也就是说，当你没有解决这个问题的兴趣和动机时，也就解决不了这个问题。这和那些超级喜欢做智力题，以此为乐的人是不一样的。事实上，任何人，在与自己切身利益密切相关的领域，都可能爆发出巨大的创造力。
心理学研究还发现，那些真正有价值的创新，是需要有充足的时间来保证的。而一个面试者在巨大压力之下给出的答案不过是他极力搜寻记忆内存的结果，或者是一些投机取巧的人，把它当脑筋急转弯凭借给面试官留下深刻印象而胜出。
所以，如果你不是微软，就别拿这种题目来忽悠人，因为一般人真没什么兴趣去做。
